Найм и переход к работе в команде
Вакансии, отклики, этапы, интервью, переписка и документы не должны жить в отдельных списках. Recruiter связывает процесс найма с задачами и адаптацией в SABSUS. Решения о людях остаются у людей.
Для рабочих данных нужны аккаунт, права и соответствующие подключения.
Вакансия → отклик → интервью → решение
Этапы, сообщения, документы и следующие действия
Приём в команду и адаптация — отдельный шаг
01 / Понятный процесс
Пример: компании нужен координатор смены. Опишите роль, откройте приём откликов, соберите контекст для интервью и передайте принятого сотрудника в адаптацию без потери договорённостей.
Укажите задачи, условия и этапы. Подготовьте карьерную страницу и нужные вопросы формы отклика.
Просматривайте заявки в воронке, сохраняйте материалы и назначайте следующие действия.
Задайте время, часовой пояс и интервьюера. Сохраните наблюдения и рекомендацию для решения человеком.
После отдельного решения о приёме создайте нужную связь с сотрудником и подготовьте задачи первого дня.
02 / Рабочие инструменты
Настраивайте описание компании, блоки страницы, карточки активных вакансий и видимость зарплатных условий. Форма поддерживает обязательные поля, вопросы разных типов и файлы. Публичный отклик не требует входа рекрутера.
Сохраняйте связанный с вакансией отклик, этап и материалы. Команда видит, что уже рассмотрено и какой шаг требуется дальше. Этап — это рабочее состояние, а не автоматическая оценка пригодности человека.
Настройте дату, часовой пояс, формат, длительность и интервьюера. Можно создать ссылку SABSUS Calls и выгрузить событие ICS. Создание ссылки само по себе не отправляет приглашение кандидату; обновления встречи нужно учитывать отдельно.
Используйте доступный подключённый канал через SABSUS Social, шаблон или проверенный AI-черновик сообщения. Отредактируйте текст перед явной отправкой. Принятие сообщения сервисом и подтверждённая доставка — разные состояния.
Связывайте подготовку предложения и документов с процессом найма через SABSUS Documents. Храните контекст рядом с заявкой. Рабочая запись о приёме не заменяет подписанное соглашение и не должна восприниматься как автоматическое юридическое оформление.
После принятого решения подготовьте чек-лист адаптации, ответственных и сроки. Доступные операции сотрудника, должности и расписания связаны с общей системой SABSUS и её правами, а не отдельной копией команды.
AI помогает. Человек решает.
AI может помочь с черновиком ответа в связанном диалоге. Полученный текст можно проверить, исправить и вставить в сообщение перед отдельной отправкой. Это не автоматическое ранжирование кандидатов, решение о найме или отказ. Права на каналы, документы и операции команды сохраняются.
03 / Иллюстративные сценарии
Заявка попадает в нужную вакансию. Ответственный видит материалы, назначает интервью с часовым поясом и сохраняет наблюдения для обсуждения командой.
Подготовьте ответ по существующему диалогу, проверьте AI-черновик и отправьте через доступный канал. Состояние доставки проверяйте отдельно от статуса кандидата.
После решения человека выполните передачу в сотрудника и подготовьте адаптационные задачи: кому встретить, что объяснить и какие материалы предоставить.
Это примеры процесса, а не истории клиентов или обещание результата.
Условия и границы
Доступный зарплатный раздел позволяет подготовить, проверить и утвердить расчёт с источниками и ограничениями. Это не перевод денег и не подача налоговой отчётности. Встроенный федеральный налоговый расчёт ограничен США, 2026 годом и W-4 2020+; местные налоги и другие страны требуют проверенных сумм. Публикация предусмотрена для собственной карьерной страницы; размещение на внешних job-площадках здесь не заявлено. Сохранённые настройки автоматизации не доказывают её выполнение, а решения о найме не становятся автоматическими.
FAQ
Организует вакансии, карьерную страницу, отклики, воронку, интервью, связанную переписку и документы, а затем отдельную передачу в сотрудника и адаптацию. Доступность действий зависит от прав и подключений.
Для публичной формы отклика вход рекрутера не нужен. После отправки предусмотрены подтверждение и личная ссылка на статус. Такая ссылка не предназначена для публичного распространения.
В процессе интервью можно создать ссылку SABSUS Calls. Отправка приглашения и актуальность времени проверяются отдельно. Создание ссылки не означает, что кандидат уже уведомлён.
Такого обещания нет. AI-помощь в описанном сценарии относится к черновику сообщения. Интервью, оценка, решение о найме и передача в сотрудника остаются управляемыми действиями команды.
Нет. Расчёт, проверка и утверждение не переводят деньги и не подают налоговую отчётность. Встроенный федеральный налоговый режим ограничен США, 2026 годом и W-4 2020+; местные налоги и другие страны требуют проверенных сумм. Источники данных, ограничения и отдельные права также необходимо учитывать.
Покажем подходящий путь, нужные подключения и границы доступа на вашем сценарии.